Собеседование | Заметки Вячеслава Арапова
Заметки Вячеслава Арапова

Собеседование

Умение проходить интервью редко коррелирует с качеством специалиста. Навык нужно тренировать специально.

Зачем проходить собеседования?

  • Повышение зарплаты (бюджеты на найм больше бюджетов на удержание)
  • Понимание трендов и внутреннего устройства компаний
  • Тренировка коммуникации
  • Построение сети связей
  • Уверенность (оффер на руках)

Собеседования бывают очень разными, но есть общие черты и этапы, которые компании заимствуют друг у друга.

Обычно процесс устройства на работу состоит из нескольких этапов:

  • Беседа с HR, фильтр на неадекватность
  • Ответы на мелкие вопросы
  • Coding
  • System Design
  • Behavioral

Часто этапы объединяют в одно собеседование.

Возможна часть на английском, стоит подготовить небольшой рассказ о себе.

СОВЕТ

  • К интервью нужно приступать отдохнувшим, здоровым и выспавшимся
  • Интервью не утром и не вечером
  • До двух собеседований в день
  • Не больше трёх компаний одновременно
  • Перед глазами держать резюме

СОВЕТ

Перед собеседованиями пройти консультацию у HR. Можно получить обратную связь по резюме, научиться отвечать на вопросы и понять, какую работу нужно искать.

Сервис Эйчоткрыть в новом окне предлагает 4 консультации по 4500 рублей за сессию.

Что спросить у компании

При поиске валютной удалёнке в самом начале нужно спросить о необходимости US/EU citizenship.

Желательно собирать ответы в таблицу, чтобы можно было сравнивать офферы.

Нужно спросить и записать:

  • Офисы (за рубежом)
  • Размер компании (РФ/мир)
  • Тип компании
  • О проекте
  • Технологии
  • Роль на проекте (кого ищут, кто идеальный сотрудник?)
  • Какие задачи ожидают?
  • Кто в команде и сколько людей? (dev/test/...)
  • Зарплата после вычета налогов
  • Особенности договора
  • Условия отпуска и days off
  • Соцпакет
  • Время на общественном транспорте
  • Рабочая станция
  • Схема развития и обучения
  • Схема карьерного роста
  • Процессы
  • Есть ли Firewall
  • Есть ли общение на английском
  • График свободный? Логирование времени?
  • Офис (оценка по 10 бальной шкале)
  • Общее впечатление

Ещё вопросы:

  • Какой будет первая задача?
  • Представьте, что вы наняли кандидата, прошёл год, и он достиг максимального успеха. Что он делал в течение года, чтобы вы сказали: «Да, это был идеальный найм»?

Ссылки

YouTube