Behavioral интервью
Будут выяснять, как кандидат ведёт себя в разных ситуациях, что из себя представляет, на каком уровне софт-скиллы.
Виды вопросов:
- Выяснить карьерные предпочтения и планы
- Обсудить опыт или проекты из резюме
- «Расскажите о случае, когда вы...»
Обычно пытаются выяснить:
- Эмпатию
- Проактивность и готовность брать на себя дополнительную ответственность
- Навыки управления проектами
- Поведение в конфликте
Цель — дать много положительных сигналов менеджеру, получить высокие оценки по каким-то критериям в анкете интервьюера.
Подготовка
- Изучить методику STAR
- Собрать истории (успеха и неуспеха)
- Найти топ вопросов / взять Amazon Leadership Principles / найти матрицу компетенций конкретной компании
- Покрыть каждую компетенцию историей
- Отрепетировать (зеркало или мок-интервью)
- Собрать вопросы, чтобы задать работодателю (тред)
СОВЕТ
Не врать, иначе можно устроиться на позицию, которая не подходит или не понравится.
Ответы на вопросы
Советы при ответе на вопрос:
- Не уточнять, подойдёт ли история
- Если нет истории, рассказать похожую
- Говорить кратко, без деталей
- Использовать методику STAR, все компоненты обязательны
Ссылки
- The 30 most common Software Engineer behavioral interview questions — Tech Interview Handbook
- Situation, task, action, result — Wikipedia
- Методика STAR для прохождения структурированных собеседований — HR-Portal (2017)
- Episode 07: Intro to Behavioural Interviews — Jackson Gabbard, YouTube (2016)
- Как отвечать на вопросы по soft skills на собеседовании? — Антон Назаров, YouTube (2022)