Оффер и зарплата
В результате прохождения собеседований должно быть несколько офферов с похожими условиями, чтобы можно было торговаться.
Для джуна и миддла обычно в приоритете опыт, сложные проекты, команда и интерес.
Зарплаты
Чтобы не потеряться на рынке, стоит:
- Обсуждать зарплаты с коллегами, друзьями и знакомыми
- Смотреть аналитику зарплат
- Смотреть зарплатные ожидания в чужих резюме на HeadHunter
- Смотреть зарплатные ожидания сотрудников интересующей компании на Хабр Карьере
Весной 2022-го можно ориентироваться на:
- Junior — < 100к руб
- Middle — 120-300к руб
- Senior — ~400к руб
Ссылки
- Salary Negotiation: Make More Money, Be More Valued — Patrick McKenzie (2012)
- Зарплатные переговоры / (Копия в Вастрик.Клубе) — перевод от Евгения Бурмакина (2021)
- Ура, у вас оффер! Поторгуемся? (Западная Европа, DACH) 🔒 — Захар Кириллов, Вастрик.Клуб (2022)
- Как вы решаете, какую зарплату для себя просить? 🔒 — Вастрик.Клуб (2021)
- levels.fyi — зарплаты в Европе
- The Trimodal Nature of Software Engineering Salaries in the Netherlands and Europe — тримодальная структура зарплат, зарплаты в Европе
- Теория зарплатных игр — Мягкие Sкилы, Teletype (2018)